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篇名: 离职通知
作者: Carol_@ipart	日期: 2015.06.15　　天氣: 　心情:

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今晚收到一个邮件，是有合作过的一个船介发来的员工变更通知

本不是对我很重要，可是看了一遍，替那个离职的人可惜，因为文中有几句如下：

This serves to inform you that Mr.J has decided to leave us with immediate effect to pursue a different career opportunity.

Although it is a surprise to hear his sudden decision to resign without proper earlier notice, but we thank Jeff for his 6 years of nice service to our company and wish him well in his new endeavors.

文中告知大家 J 先生突然决定辞职，立刻离开，没有提前给公司适当的通知，尽管这样，公司还是谢谢他过去6年的出色服务，并祝他以后有锦绣前程。

这段话既广播了 J 先生的不适当行为，还表现了公司的大度来祝福他，真的是这样吗？在我读来，或是那个员工有错，但这个公司也是小气的要命了。

普通职位，通常找到新工作，一般应该给现在的公司1个月的通知时间（长短根据工作合同决定），交接好工作，双方安心。员工离职前有个好名声，不怕在这一行臭了，（同行通常世界都很小，不经意会遇到熟人）公司也不怕工作混乱无人跟进。

有些特殊职位，象销售或者公司管理层，或者其它职位涉及公司机密或主要客户资料的，一般是若员工提出辞职，公司要你立刻办完离职手续，手机、电脑上缴，所有资料不许带走，除了个人物品。

完了，按照保密条款，必须一个月至半年不等，不能到同行或者竞争对手公司工作，以保证现在公司的权宜受到保障。在船介这行，称为 gardening period. 当然，公司还是照样付你这段时间的工资，只是把你闲置在一边了。

在信息万变的行业，闲置一至几个月，有时候是致命伤，因为感觉和这个行业已经脱节了，无论你是多优秀的船介人，也会被取代和遗忘。

而在另外一方面，若是普通员工自我强调要立即离职，除非他已找到一份待遇比现有工作好双倍以上，而且新公司急需用人。
不然，100%可以肯定，这个员工在现有的公司工作非常不开心，甚至对上司怀恨在心，大有我什么不管就走了，看你现在的未完项目谁来搞定，
让你死到直直滴。

这种情况，有时候是长久以来的摩擦，有时候是误会造成。
若上司也是意气用事之人，让你走就走，只要出得起钱，我还怕找不到人来代替你吗？

若是这样，通常一拍两散，你不体谅我，我也唱衰你。大家都不厚道，就会出现这种我收到的邮件，

遇上这样的东家，应本着好聚好散，除非生死关头，不然，应给对方留有余地，起码留多些天，将手头上的工作完整交接处理好才走。

东家不打，打西家，日后在这个圈子始终遇到。

不能一笑泯恩仇，也要学会以礼待人。

当然，我是站着说话不腰疼，若公司一直拖欠工资，又给我画大饼，我管它冲动是魔鬼，先走了再说。

冲动有时还是挺爽的，哈哈 [:-]

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