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篇名: 10句讓妳心有所感的話
作者: 金牛座的男人	日期: 2011.08.22　　天氣: 　心情:

空難刷卡不理賠，常搭乘飛機者請注意了

空難刷卡不理賠---不可不知很重要喔!
不要以為有刷卡買機票就不用再買個人旅遊平安險了！
一般民眾都認為刷卡買機票，發卡銀行會負起理賠責任。
> > 但是台北市議員高建智在華航空難之後，對發卡銀行逐一調查，
結果發現，如果民眾坐的是航班表上沒有表定的包機或是加班機，
90%以上的銀行，都有權利不理賠！請消費者睜大眼睛。
> > 刷卡買機票，或支付旅行社的團費，真的就可以獲得飛安的意外保險嗎?
那可不見得! 如果您買的是航班表上沒有的包機或加班機，
一旦出了事，和發卡銀行配合的保險公司，可以不負理賠責任！
> >
> > 因為目前旅遊平安險上規定的公共運輸工具是指經政府許可，
在固定航班，固定路線上的交通工具，就因為這固定兩個字，
如果不在表定上的飛機，有變動性，就可以不理賠！
> >
> > 根據議員的調查，包括日商三井，新光，泰安，國泰，
蘇黎世等五家產物保險公司都對包機和加班機，不負理賠責任，
而國內和他們配合的發卡銀行，更多達24家，佔90%以上的信用卡市場。
> > 旅遊旺季又快到了，查清楚飛機是否在固定航班表上，
並詢問保險理賠條款，才是消費者唯一自保的方法！

建議：刷卡前打電話問清楚，
不理賠就不刷，付現，省點錢，到机場再買個平安險吧！

讓女人不捨得「紅杏出牆」的絕招

很多兄弟總是抱怨老婆難養，怕老婆拿自己和別人比較。那麼，從現在開始將抱怨的精力多花在這些實際行為上吧，為老婆一生一世永不變心而努力！
　　
1、每天盡可能的多擁抱老婆，即使她嫌棄你一身臭汗也不怕，因為她心裡是甜的。
　　
2、在適當時候或心情愉悅的時候總是真誠的對老婆說：「我愛你！」「愛你的一切！」「我們在一起真快樂！」。看到這裡，也許有人會嗤之以鼻：「老套！」但究竟有幾個人做到了呢？
　　
3、家務永遠是令人頭疼的，主動和老婆分著做，並搶著炒菜(保護老婆的皮膚就是保護自己的口袋)。不管你做得多難吃，只有老婆會面不改色吃下去，並且還會鼓勵你：「多做幾次就好吃了！」(嘻嘻)。有時間盡量陪老婆一起吃飯，有研究表明一個人吃飯容易得胃病。
　　
4、老婆的生日，各種節日，紀念日，你不大張旗鼓慶賀也罷，但是要記得送禮物給她；你不送禮物也罷，但是要請她與你共度晚餐；你不請她吃飯也罷，但要記得帶束花給她；你嫌送花浪費也罷，那就給她買點她喜歡的小零食；你不買零食也罷，但要記得電話問候一下，最不濟也要發個有意義的短信給她。你忘了發短信也罷，那就等著她埋怨你吧，怨氣積多了可不是什麼好事啊，看過鬼片的人多知道的吧！
　　
5、有空，不累，就陪老婆逛逛街，千萬不要拿男人都討厭逛街當借口，總覺得那是有些男人的陰謀，你不願陪是吧，呵呵，殊不知那些製造陰謀的男人正等候時機呢！所以老婆要逛街，老公還是「偶爾」陪陪吧，知道你們委屈了，可你們的衣褲鞋襪，多少也是老婆置辦的啊。
　　
6、自己的女同事，女性朋友，若有機會就介紹給老婆認識，千萬不要來個電話就躲起來接聽，和別人曖昧的談笑，裝得自己多受人歡迎似的！這只是小男人不成熟的表現，別讓聰明的老婆笑話了！大方地讓她瞭解你的朋友圈，只會讓她更加地信任你！信任度是一點一點用心建立起來的！
　　　
7、勇敢地擔負起養家的責任，不論老婆是獨立型還是小鳥依人型的，即使老婆現在同你一樣工作著，每月拿或多或少的薪水，你也要把自己當作家裡的頂樑柱！看到老婆回家累了還要做飯的時候，你要說：「這麼辛苦，我來養你吧！」明智的老婆也會想到你的辛苦，得到了關心和承認，老婆的工作幹勁會更大！
　　　
8、老婆想學習知識提升自己的時候，盡量地鼓勵她，為她創造條件，並且自己也要變得積極，同她一起進步，老婆學得越多越自信越有內涵，你也會少了許多女人胡攪蠻纏的煩惱。你們一起進步，也可以平衡彼此之間的差距，也為創造美好生活添磚加瓦，是謂比翼雙飛也！
　　　
9、人的很大一部分時間都花在工作上了，自己的工作要經常和老婆聊聊，其中的快樂和痛苦要與她一起分擔。也許很多男人都認為，分享成功就行了，至於艱辛嘛，自己承受一下！在這裡表揚一下先！但女人也願意為你分擔一切，這就好比你得了不治之症(是比方請諒解)，怕不能給人幸福還連累人，就拚命裝壞為的是讓女人離開你。其實一旦得知真相，女人的痛苦和遺憾會折磨她終生！所以，遇到挫折最可靠的方法是和愛人分擔，她絕不會落井下石，只會鼓勵你支持你，因為你把她當成可以共苦的人，她就真的能與你共患難！
　
10、如果家裡只有一台電腦，永遠不獨佔著(除非你是it的)，要麼和老婆一起玩，要麼指點老婆玩。你離開去喝水的時候，順便幫老婆也倒一杯！

小品：1.10句讓妳心有所感的話 2.低頭看的破

10句讓妳心有所感的話

第一句
沒有一百分的另一半　只有五十分的兩個人

第二句
付出真心　才會得到真心　卻也可能傷得徹底
保持距離　就能保護自己　卻也註定永遠寂寞

第三句
通常願意留下來跟你爭吵的人　才是真正愛你的人

第四句
有時候　不是對方不在乎你　而是你把對方看得太重

第五句
冷漠　有時候並不是無情　只是一種避免被傷害的工具

第六句
如果我們之間有 1000步的距離　你只要跨出第1步
我就會朝你的方向走其餘的999步

第七句
為你的難過而快樂的　是敵人
為你的快樂而快樂的　是朋友
為你的難過而難過的　就是那些　該放進心裡的人

第八句
就算是 believe　中間也藏了一個lie

第九句
真正的好朋友　並不是在一起就有聊不完的話題
而是在一起　就算不說話　也不會感到尷尬

第十句
朋友就是被你看透了　還能喜歡你的人
低頭看的破

有一位高僧，是一座大寺廟的方丈，因年事已高，心中思考著找接班人。

一日，他將兩個得意弟子叫到面前，這兩個弟子一個叫慧明，一個叫塵元。
高僧對他們說：「你們倆誰能憑自己的力量，從寺院後面懸崖的下面攀爬上來，誰將是我的接班人。」

慧明和塵元一同來到懸崖下，那真是一面令人望之生畏的懸崖，崖壁極其險峻陡峭。

身體健壯的慧明，信心百倍地開始攀爬。但是不一會兒他就從上面滑了下來。

慧明爬起來重新開始，儘管這一次他小心翼翼，但還是從山坡上面滾落到原地。

慧明稍事休息了後又開始攀爬，儘管摔得鼻青臉腫，他也絕不放棄……

讓人感到遺憾的是，慧明屢爬屢摔，最後一次他拼盡全身之力，爬到半山腰時，因氣力已盡，又無處歇息，重重地摔到一塊大石頭上，當場昏了過去。高僧不得不讓幾個僧人用繩索，將他救了回去。

接著輪到塵元了，他一開始也是和慧明一樣，竭盡全力地向崖頂攀爬，結果也屢爬屢摔。

塵元緊握繩索站在一塊山石上面，他打算再試一次，但是當他不經意地向下看了一眼以後，突然放下了用來攀上崖頂的繩索。然後他整了整衣衫，拍了拍身上的泥土，扭頭向著山下走去。

旁觀的眾僧都十分不解，難道塵元就這麼輕易的放棄了？大家對此議論紛紛。只有高僧默然無語地看著塵元的去向。

塵元到了山下，沿著一條小溪流順水而上，穿過樹林，越過山谷……

最後沒費什麼力氣就到達了崖頂。

當塵元重新站到高僧面前時，眾人還以為高僧會痛罵他貪生怕死，膽小怯弱，甚至會將他逐出寺門。

誰知高僧卻微笑著宣佈將塵元定為新一任住持。眾僧皆面面相覷，不知所以。

塵元向同修們解釋：「寺後懸崖乃是人力不能攀登上去的。但是只要於山腰處低頭下看，便可見一條上山之路。師父經常對我們說“明者因境而變，智者隨情而行”，就是教導我們要知伸縮退變的啊。」

高僧滿意地點了點頭說：「若為名利所誘，心中則只有面前的懸崖絕壁。天不設牢，而人自在心中建牢。在名利牢籠之內，徒勞苦爭，輕者苦惱傷心，重者傷身損肢，極重者粉身碎骨。」

然後高僧將衣缽錫杖傳交給了塵元，並語重心長地對大家說：「攀爬懸崖，意在堪驗你們心境，能不入名利牢籠，心中無礙，順天而行者，便是我中意之人。」

世間痴情之人，執著於勇氣和頑強者不在少數，但是往往卻如故事中的慧明一樣，並不能達到心中嚮往的那個地方，只是摔得鼻青臉腫，最終一無所獲。在己之所欲面前，我們缺少的是一份低頭看的淡泊和從容。低頭看，並不意味著信念的不堅定和放棄，只是讓我們擁有更多的選擇和迴旋的餘地。

送給好朋友 01

21 世紀最有可能被淘汰的職務

根據 HarmentManagement的資料中，彙整 21世紀最有可能被淘汰的職務，花點時間看完，或許會對您有收獲 ………。

【首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者。】

如：人事經理、行政經理、高級秘書等。

這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前些年泡沫經濟的產物，也是前些年人才市場上人才總量偏少的緣故造成的。

【其次，是重複性較高的工作。】

一些工作看似複雜，但其實只需學上幾年，就能靠老本進行簡單的重複勞動。譬如某銀行裡從事結匯，存放款等辦事的人員，實際上這類工作十年經驗與三年經驗幾乎是差不多的，後七年完全是重複勞動。

【第三，是僅掌握單一技能的高薪者。】

目前只有一專多能者（一個主要專長＋很多副專長）方能追逐高薪，而僅有一技之長者如電腦程式師、翻譯等職位的高薪者，要保持其高薪收入已是岌岌可危，除非他們緊跟時代步伐，抓準時代脈動，不斷強化自身技能。

【第四，是電腦化後，複雜性、風險度、工作難度和大大降低的高薪職位。】

如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等職位原本很複雜的一道道工作成現在開始被電腦的一個個模塊過程所逐步替代。

【第五，是技術含量較高的新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。】

舉例說，靠 PC成為電腦人才的高薪收入者，未來若無法進入實力雄厚的大企業領域 IBM、 AS400或
P9000等大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

【新定義的薪酬價值觀】

傳統的學歷、背景、努力、能力等薪酬榜準，已逐漸被職能專才及智慧資產所替代，誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。

人力資源主管常常在召募新人時，會碰到一個實際又矛盾的問題－－要以什麼價值標準來用人呢？

在候選名單中，往往有些人能力就是強，潛力就是好，可惜，薪水太貴，年資又太淺，找進來準會「壓死」現職的同仁。在許多的考慮與妥協下，用人又回歸過去傳統的價值標準：高一點的學歷，久一點的專業背景，只為了維持眼睛看得見的公平，只為了在部門內，讓現職員工能心服口服。

在這樣重重的考慮與妥協下，往往我們放棄了最好的人選，因為，價碼太貴，內部無法建立所謂「公平原則」；因為，資歷太淺，擔心新人壓過老人，打擊士氣。

【你真正的價值在哪裡？】

圓山大飯店前總經理嚴長壽被工會公投罷免下台，其中一個原因是：工會不滿他削減員工福利，卻高薪聘請兩位副總或執行副總進駐公司。從員工的眼光看來，這些領高薪的，或許只會打打高爾夫球，只會交際、應酬，而真正替顧客提供服務的是他們這群實際的執行者，而不是那些坐領高薪的人，在薪資的分配上，是不公平的。

這話說來，似有幾分道理，但從薪酬的角度來看，卻是錯誤的，因為薪酬的標準應該建立在真正的價值上。

一個侍者為飯店服務役勞，假設他盡忠職守，作好每個侍者應有的職務動作與提供相對滿意的服務，為飯店帶來的實際價值是每月六萬元，為了犒賞他，飯店每月給予侍者五萬五千元薪酬。而被認為坐領高薪的副總成執行副總，或許打高爾夫球，或許交際應酬，但他帶來的市場與價值，可能是每月一千萬、兩千萬，那你覺得公司要怎麼犒賞他們呢？也是五萬五千元嗎？從甚麼價值觀點上，才是真正的公平呢？

【職能專才決定你的薪酬】

吃大鍋飯？或每人分一瓢羹的薪酬觀念？

這些在現今的環境裡，已漸漸離我們遠去。

舉一個有趣的例子來看。假設名節目主持人 A與 B，就主持能力來講，或許相當，就長相來講，也算相當；但兩個人的主持價碼，卻相差懸殊，可能
A一集主持費一百萬，而 B卻只有六萬。其實他們的差異，就影視版的說法是知名度及卡司價碼不同；就薪酬觀念是職能專才基（
Competence-Based）不同。

經濟學的觀點說：「有一隻看不見的手在操縱著市場。」若你的薪酬價碼是五萬元，只要有公司也願意用五萬元聘請你，你們就銀貨兩訖－－成交；若你覺得你有五萬元的價碼，但沒有公司願意以此價碼延聘你，你就會在一次、兩次、三次的面談中，把自己的價值妥協至別人可以接受的價位，直到成交為止。

若員工的價值已超過公司能給予的價碼，自然地，他會找到符合他薪資期望的公司，然後跳槽。

【智慧資產取代學歷背景】

有一個薪資的觀念叫薪酬公平論（
EquityTheory），每個人在市場的價值，好似一個銅板的兩面，一面是你的學歷、背景、努力、能力等；另一面則是你的薪資價值。

若銅板的一面重於另一面，市場就會藉著自然淘汰或自然流失，來改變這兩造差異。薪酬公平論在環境的變遷與市場競爭下，傳統一面的學歷、背景、努力、能力等等，可能要被職能專才（
Competence ）及智慧資產（IntellectualCapital ）所代替。

誰能改變市場生態，贏得勝利，他就是價值的代表。許多人覺得他在公司的價值是「從年輕到現在，這麼多年來，我把青春都奉獻在此，所以公司應該犒賞我」。

就情感上來說，是的；但若員工二十年前的工作價值和二十年後的工作價值是一樣的，為什麼公司要付兩倍的成本去養一個只要一倍薪水的員工？只因為這個員工沒有成長？

個人的薪資標準應該建立在自由市場的價值上。若你在某公司得十萬元薪水，但你辭職後，只能找到四萬元的工作，這差額代表你用你的年資與忠誠度換來的。

公司經營狀況好的時候，你或許能生存；公司一旦遇到危機，你將是優先被考慮資遣的對象。那時，你怨天尤人，覺得時不我予，可能都為時已晚。你對公司的價值，是否是可攜帶的價值（
Portablevalue ）？這是每個現代員工應仔細去思量的；再被僱用的能力 (Employability ），考驗著職場的芸芸眾生。

【懂得運用知識才是真正贏家】

聖經裡有一個絕妙比喻：主人要往外國去，就叫僕人來，把家業「按個人才幹」給他們銀子，一個人五千，一個人兩千，一個人一千。領五千的僕人隨即拿錢去作買賣，另外賺了五千；領兩千的僕人，也照樣賺了兩千；領一千的僕人則把銀子埋藏在地裡。過了些時日，主人回來和他們算帳。領五千、兩千的僕人，因為為主人增加了財富，受到主人的款待又加派任務。那領一千的僕人則遭主人責罵：「你這又惡又懶的僕人！就是把銀子放給兌換銀兩的人，亦可連本帶利收回。」主子便把一千兩銀子奪回，給了那原先五千兩銀子的僕人。每個人的價值，有如此例中的五千、兩千、一千，你是哪一種呢？

【你的附加價值（valueAdded ）在哪裡呢？】

工業時代，創造機器大量生產，擁有資金、設備，是有形的財富；在資訊網際網路化、組織扁平化的今天，資訊和知識成為競爭利器。誰能改變現有的工作流程，不斷地創新，發明更具爆發力的產品，才能為組織帶來競爭力，帶來利潤。或許你從某大學或研究所畢業就非常地自滿，但今天所有的學歷、背景僅是謀職的敲門磚，猶如五千、兩千、一千的才幹，真正的職場贏家，是那些學習能力絕佳，知道如何取得知識、儲存知識、善用知識並創造奇蹟的人。

-- 成功是成為最好的你自己
1.男人常說的11句屁話 2.男生和女生理髮後的區別

男人常說的11句屁話

第一句：我不在乎你的容貌

　　女人似花，男人像蝶，花愈香則蝶愈盛，花越艷則蝶越狂。蝶戀花乃千年不變的真理，男人不在乎女人容貌？那你有沒有聽說過蝶戀草的？

第二句：我什麼都答應你

　　男人好像一激動，就忘了自己從來都不是萬能的。他們總是擺出上帝的口氣，不經大腦思考就脫口而出地說我什麼都答應你。或許，他們不知道上帝也不是萬能的，試問一下：上帝創造了人類，創造了萬物，上帝能創造出一塊他自己也搬不動的石頭嗎？

　　於是，女人在聽到這句話的時候，常常能聽到接下來的另一句：除了這一件事，我什麼都能答應你！

第三句：你是我的唯一

　　女人有政策，男人有對策，女人似乎不可能永遠拴住男人。女人栓得住男人的腰包，栓不住男人的腰帶，女人栓得住男人的情，卻栓不住男人的欲。當你發現男人「紅旗不倒，彩旗飄飄」的時候，你才會懂得唯一不過是瓊瑤編織的女人欺騙女人的童話罷了。

第四句：我不在乎你是不是處女

　　千萬不要低估了那一層薄薄的膜對男人的魅力，數千年的文化禁錮，不是媒體隨便喊幾聲性解放就能抹煞的。性解放，到頭來得了便宜賣乖的還是男人，受傷流淚的依舊是女人。如果男人真的可以不在乎，除非他只是把你當作是情人又或是一種工具。

第五句：我發誓

　　當男人在女人面前碰壁的時候，當男人無奈的時候，他們最後的言語居然驚人地相似，指天發誓不過是男人欺騙女人善良天性的一個絕好幌子。對於男人來說，發個誓就好像放個屁那般容易。

第六句：是我錯了

　　女人總以為男人認錯了，便是自己又贏了，孰不知這只是又一次受騙的開始。女人好像很少認錯，可偏偏總是錯上加錯。

第七句：我戒了……

　　十個男人，七個好煙八個好酒九個好色，還有一個樣樣都好。要是真能戒，那那些煙啊、酒啊、小姐啊，都誰消費掉了？

第八句：我一定改

　　你千萬不要被男人翩翩的外表所迷惑，其實只要一回到家裡，甚至只是在美女面前掉了一下頭，他挖鼻孔、扣腳趾的陋習，三天不洗澡五天不洗衣、屋裡邋遢得像狗窩的傳統，便會馬上表露無遺。俗話說：江山易改，本性難移，如果要我相信男人改得了生活上的那些惡習，我寧可相信狗改得了吃屎。

第九句：我會娶你的

　　結婚不是嘴上放放氣的遊戲，是要付諸於行動的。說的次數越多，娶你的機率越小，基本成反比。

第十句：我沒騙你

　　這句話本身就是又騙了你一次，罪上加罪，罪不可赦。不要猶豫，馬上給他一嘴巴。

第十一句：愛你一萬年

　　屁話，最大的屁話，你以為女人是烏龜啊，活得了一萬年！
男生理完髮和女生理完髮後的區別
先來女的：

　　甲：呀，你理髮了！
　　乙：是呀，今天我男朋友來
　　甲：真漂亮！
　　乙：還可以吧，我也不是很滿意了
　　甲：相當不錯的，你看你留這種頭髮就很好看的，我就不行了
　　乙：不是呀，你可以試試的
　　甲：我不行的了。我的臉太圓
　　乙：說得也是，你為什麼不試試瘦臉霜呢？挺好用的
　　甲：我試過了，也不行呀。
　　乙：那你用用**的，聽說效果還是不錯的
　　甲：那個牌子的小麗用過了，沒什麼效果的
　　乙：小麗的臉型多漂亮呀！還用瘦臉霜幹什麼呀！
　　甲：就是呀，我覺得她長的多漂亮呀！特別像***
　　乙：哦，對了。聽說***拍了一部新電視劇，你看了嗎？
　　甲：我也聽說了，不過一直沒找到什麼地方能下呀。怎麼？你下了？
　　乙：沒有，不過男朋友給我帶來。
　　甲：你看看，你男朋友對你多好。我男朋友能有她一半就好了
　　乙：你男朋友也不錯的，那次你感冒了看他忙的！
　　甲：什麼呀！我感冒還不是因為他！要不是陪她去買電影票，能感冒嗎？
　　乙：哦，那次你們看的什麼電影？
　　甲：是***沒意思的。不過主演**還是很帥的
　　乙：**？哦，就是演*****的那個吧！
　　甲：就是了，他其實演技一般，就是那雙眼睛特別迷人。
　　乙：嗯，髮型也很好的。我做頭髮的時候看有個人也做的那個髮型
　　甲：是嗎？！！你在那裡做的？那個髮型很難的，我讓我男朋友也做一個！
　　乙：我在**美髮做的。
　　甲：哦，就是**邊上哪一家吧！
　　乙：事呀。那裡有個男生可帥了，就是他會！
　　甲：你說的是長的像***的那個吧！
　　乙：嗯！
　　甲：我也注意他好久了，沒想到手藝這麼好
　　乙：呀，我男朋友已經到了半天了，我下去接她了
　　甲：好吧。bye~
　　乙：bye ...........

比較：
男生做完頭髮後

甲：呀，剪頭髮了
乙：呵，剪了
甲：傻傻的！
乙：滾…

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