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篇名: 袖手旁觀﹖
作者: ZZ	日期: 2018.04.06　　天氣: 　心情:

☁ (五)

上班一天，又週末了。

送貨組一位小朋友請連續假期，下禮拜一才上班。
剩兩位組員 + 送貨組主管三人，今天得處理星期六、星期一的送貨單 (每天逾百張)，
下午看著進度太慢，丟下手頭不太緊急的工作去幫忙打電話給顧客......
也得做到差不多8點才完成。

其實......
對於送貨組主管在這種連續假期批判組員放假的安排我早就跟她提醒過。
身為主管給放假當然是一種 "收買人心" 的做法，可是也得看看剩下的人員能否承擔。

在我的年代，
我負責面試入職人員時，一定會重點提到﹕
別想連續假期前、後請假，一般我們都是這種時候才最忙碌的！
(比如﹕復活節、七．一回歸、十．一國慶、聖誕、元旦、農曆年......)

誰不想請兩、三天假就能連著公眾假期連續八、九天的有假期！

我是可以不插手，讓送貨組主管自行留下和組員加班，
她批准給放的假。這些，她應該自己承擔！

可是......
我又做不出袖手旁觀 (T_T)

11:16pm

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