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篇名: 莫名其妙
作者: ZZ	日期: 2017.03.30　　天氣: 　心情:

☁ (四)

今天，終於成功面聖！

和隔壁經理、人事部經理一起在總經理房間約談，
哇~~~
原來~~~
隔壁經理還真的蠻...... (不知道怎麼形容)。

客服部也是隔壁經理在管理的，
為了讓人員能更有 "動力地" 接聽顧客來電，
想出了 "接聽來電達成率" 增加額外的獎金的誘因。

可是......
我們公司的客服又不是那種需要24小時值班，
而且聘請時候的職位、薪水本來就是接聽顧客來電啊！

何不在入職時就提升薪水幅度﹖
搞這麼多「額外」獎金制度是一件好事嗎﹖

10:53pm

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