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篇名: 兩百二
作者: ZZ 日期: 2017.02.17　　天氣: 　心情:
☀ (五)

靠！
今早和運輸組的同事傾談加薪幅度的事。
逐一約談 (13個人員)，其中一個很激動......幅度不符理想。

談完也差不多11:30am。
由於現在辦公室的開放式設計，雖然說在「會議室」逐一面談，但......
其實整個辦公室的人都聽著。

這兩天也聽到隔壁部門的技術人員竊竊私語，忍不住向隔壁經理 (MC) 八卦......

Z﹕今早你也聽到我這邊其中一位運輸表現激動。
MC﹕你給他們加薪幅度都多少﹖
Z﹕(比了一下手勢 "5") 最低這個。
MC﹕你最低都這個他仍這麼激動，那我這邊的......
Z﹕你都給多少﹖
MC﹕(壓低聲線) 兩百二。
Z﹕哦！為甚麼﹖﹖這麼零頭﹖
MC﹕出勤比例不理想...... (下刪幾十字)，被我壓下去。
Z﹕喔......

如果加薪才「兩百二」，我相信我會離職的！
技術人員的職級，至少也得考取、持有甚麼執照之類吧，
而且......現在外頭聘請這電工之類的，入職薪水應該怎麼也比我們家公司出手高吧！

兩百二......

11:26pm
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住戶回應
 
時間：2017-02-18 23:55
她, 52歲,台中市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2017-02-19 00:03]：

我也不知道各人的心態。
但能做上技術人員的，自己也得先付出去考取證書之的認可，
若像現在都是20幾30歲的，我相信不一定會願意困在這公司。

 
時間：2017-02-18 00:14
她, 52歲,台中市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2017-02-18 23:26]：

說實在的，如果真的是大環境的經濟不景氣，就算公司不給加薪也是能理解。
但是若是因為員工出勤關係而被壓到這個程度，
無非就是給那員工最大的暗示，最終的目的就是讓員工走路。



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