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篇名: 退休高官轉肥缺社會觀感差
作者: 謙和	日期: 2016.11.22　　天氣: 　心情:

2016-11-22

〔記者王孟倫／台北報導〕立院預算中心表示，金管會高階主管退休後轉任，形成昔日部屬監督及指揮前主管之情形，與行政倫理不符；尤其，各業務局局長退休當日隨即轉任主管周邊單位董總座，周邊單位首長職務有淪為屆退人員「人事疏洪道」之嫌，不利社會觀感。

金管會與財政部官員卸任轉任單位機構，除了公股銀行，最普遍為金管會主管財團法人及證券周邊單位。根據統計，這些財團法人、證券周邊單位的薪資報酬相當優渥，如：證交所等四個證券周邊單位董事長及總經理之全年薪資、獎金及紅利總和均超過五百九十萬元、聯合信用卡處理中心及金融聯合徵信中心等單位亦超過三百萬元，高於部長級待遇（年薪約二百六十萬元）。

立院預算中心指出，上述單位之董事長及總經理，大多由政府指派退休高階公務人員轉任或指定內部人員升任；除少部分由學者轉任，均由金管會高階主管退休後轉任，形成昔日部屬監督及指揮前主管之情形，亦有角色衝突問題。

由於證期周邊單位不受「公務人員服務法」第十四條之一的轉任限制，也就是旋轉門條款，因此，容易成為部分官員規避之過渡管道。

預算中心建議，證期周邊單位高層薪酬優渥，應該參考新加坡星展銀行等國際金融機構之作法，建立「專業經理人公開遴選機制」，引進多元化金融專業人才，而非固定任用金管會退休官員，以利推動金融市場發展。

http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1054255

標籤: 電腦資訊電腦網路

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