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篇名: 機會......稍縱即逝
作者: ZZ	日期: 2015.07.08　　天氣: 　心情:

☁ (三) / T1 一號戒備信號生效

早上，經理來電召我，有急事相討；
下午，副總來電司我，又是為著同一件急事。

大老板多元發展，
十月份要把咱經理調去另一家公司當 "副總"，
她在這公司目前的職位，想作內部升遷......找上我。

急事，就是要我接受這安排。

對於經理、副總，我都拒絕了。

副總說得對！
我年資已經快19年了，若沒要離職，
難道打算當個 Asst. Operations Manager 一直到退休嗎﹖
而且，我也會阻礙了下面的人員升遷機會。
這次難得的機會，希望我不要輕易說放棄，公司會幫我擺平前面的路云云......

我自知能力 / 學歷不足，
雖然副總一再保證，公司會全力協助解決我提出的問題，要我再考慮清楚；但是，人事的問題，得靠我自己去克服。
(人事方面，我真的覺得比工作上遇到的問題，更煩！)

和貨倉的人員共事了逾十年，這些男人的工作態度是不可能會有大改變，
而且，大家都知道工作上，其實對於經理的管理方式都是 "面和心不服"。
經理即將離開這崗位，要怎麼去扭轉貨倉目前這個形勢﹖

時間。
可是，要用多久的時間才能扭轉﹖

經理待到十月，剩下不足三個月的時間。
交接太倉促，來不及登報聘請一位經理，也想給內部職員機會，所以才會首選我。

升上去之後，
若不能勝任，大不了是降回去。
(而且，反正我6月底才才剛遞了辭呈。雖然經理最終把信打回頭)

勇於踏出這步！
試了再說，也沒有甚麼損失。搞不好會讓我開展出一片天！

但是......
踏出第一步，後面的路要走多久才會見到成果﹖
我沒有自己的班底，要多久才能建立起來﹖

講到底......我，安於現狀。

11:14pm

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