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篇名: 年薪60萬為何沒人當黑手
作者: 深情男子海角七號	日期: 2016.03.26　　天氣: 　心情:

年薪60萬為何沒人當黑手
中央社中央社 – 2016年3月26日下午2:13..
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..年薪60萬起跳黑手工作卻常缺工 (圖)
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年薪60萬起跳黑手工作卻常缺工 (圖)

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（中央社記者田裕斌台北26日電）台灣的低薪現象常常被拿出來討論，但是卻有很多基層工作面臨無工可用的窘境，其中尤以傳產業最甚，輪胎業者就長嘆，有年薪新台幣60萬元的條件，卻一天到晚在缺工。

建大工業人資主管表示，目前開給無經驗的新鮮人勞工，每個月的薪水可以有3.3萬元至3.5萬元的水準，還可以加上平均2至3個月的年終獎金，為了提升員工的「幸福感」，廠區不但供餐，還從原本的二班至改為三班制，大幅降低工作時數，且「薪水不變」。

建大指出，過去輪胎業基層作業員的薪資計算標準是「底薪+計件計酬」，也就是說「做得愈多、領得愈多」，現在為了提高品質及良品率，提供剛入行的新手超過3萬元的保障薪資，一旦成為熟手，除了底薪之外還可參酌出席率、達成率及良品率的指標，1個月薪水最高可達7萬5。

即使如此，要找到本勞還是不容易，除了輪胎業生產線有高溫、臭味的缺點外，「輪班制」竟然成為時下年輕人不願從事基層工作的主因。

建大主管指出，由於機器設備需24小時不停運作，三班制輪班難免會偶而輪到大夜班，雖然可以領比較高的薪水，但作業員卻避之唯恐不及，比起20年前大家為了賺多點錢，搶大夜班的狀況真是天壤之別。

以目前365天，天天招工的狀況，建大主管說，新進作業員3個月就知道有沒有辦法待得住，通常3個月過後，「留職率」只約有5成，主管感嘆，就算薪資福利不錯，也沒有太高的技術門檻，還「包吃包住」，但卻留不住人，每每遇到人力缺口，還真不知道還能怎麼辦。1050326

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