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篇名: 就算只有香蕉,也沒必要裝成猴子
作者: 旺旺 日期: 2016.04.10  天氣:  心情:
近來常常聽到【只出得起香蕉的公司,絕對只請得起猴子】這句話,很多年輕人也跟著掛在嘴邊,從此看到很多養猴子的公司。

這句話原本是在刺激、提醒企業該拿出好的待遇對待員工,但是企業沒被刺激到,反而是一些不得不吃香蕉的人,把自己偽裝成猴子。

當你在抱怨公司給你香蕉的時候,如果自認不是猴子,就想辦法跳脫出去吧,就算一時跳不出去,也不要強迫自己去學猴子。如果你一直學猴子,當有一天有好的工作機會,別人也會把你當猴子,而不會考慮你。

最近除了自己公司的人員面試,也在幫擔任顧問的幾家公司物色一些高階的人員,很多自認條件很好的,抱怨公司給的薪資低、沒前途、壓榨勞工,但是問了一下工作內容,其實公司給的薪水並不低,仔細看了一下,真的是香蕉吃久了,人變成猴子了。

舉幾個例子讓各位大大參考一下!

有一位程式開發經驗 12 年,但是待過5,6 家公司,換公司並不是跳巢、升級,而是覺得原來的公司不好,換個工作。但是12年來大部分都只是做 MIS 維護內部系統的工作,期間雖然有在軟體公司待過,但是主要也是軟體客製修改,並沒有做到高階的工作。面談過程談到專案文件的部分,沒寫過,因為公司都不要求。設計文件,沒寫過,公司也不要求。

我就問他,設計文件、專案計畫書,就算公司不要求,自己也可以寫啊,他的回答是,公司給多少錢就做多少事。整個面談完,心想他大概就只能領那樣的薪水,12年來,只是香蕉大小的問題。

如果他當初改變個心態,或許可以爭取到年薪250萬的位置,而不是月薪40000。因為雖然年資12年,但是和一個兩三年的程度也差不多。

很巧的是,我們公司最近面試的一位,狀況也是很類似。薪資也不是問題,我們願意付的也比他原來的高,最後考量否決的原因在於年資太高,還只能做第一線 Coding 工程師的角色,連基本專案文件的撰寫能力都沒有,不是我們要的。

另一個例子,私立夜校科大資管畢業兩年,寫一些 Web 程式,薪水36000,不斷的抱怨薪水不好,羨慕北部工程師薪資多高,南部公司都只願意出香蕉,抱怨了兩年,然後呢?還是繼續抱怨。去年如願以償地去了台北,去了之後才發覺,原來他的能力也只能拿到那個薪水,半年後還是回到高雄了。與其在那抱怨香蕉不好吃,為什麼不提升自己的能力。

套用周星馳電影的話,有好日子過,誰願意當乞丐。如果有好的工作機會,當然不要去那種紙出得起香蕉的公司。問題在於,如果沒有好的工作機會,只能委屈選擇香蕉的時候,你的工作態度是什麼。

老闆給香蕉,你沒得選擇,但是要不要當猴子,是你自己可以決定的。

小弟最後舉一個10年前的例子。當初小弟幫某教育中心在南部推高階的訓練課程,那種課程,那時候另一家競爭對手,應該是台灣開高階課程最好的訓練中心,全省加起來開的班數,還沒有我一個人開的多。但是剛進去這家訓練中心的時候,並沒有跟他們談鐘點費由他們自己核,但是講師之間彼此都大概會知道,我那時候拿的是最低的900,其他講師至少都有1200以上,甚至1500。照現在的邏輯,他們給我香蕉,所以我就要扮猴子!如果是這樣,那就不會後來有人來有好幾家公司來挖腳,鐘點費跳了好幾倍,最高的時候是當初的9倍。我當時的想法就是做?不做?做就是全力以赴,把自己的實力發揮出來。

這幾年真的看到很多本質不錯的,但是因為工作不順而停止學習、抱怨環境、怨天尤人。問題是,抱怨之後有用嗎,為什麼不好好做,充實本質學能,等待機會呢?

最後一個良心的建議,猴子裝久了,別人很容易誤會你就是猴子,自己可能也會不知不覺的習慣猴子的生活。

更何況,沒有人逼你去吃香蕉。
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