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篇名: 就算只有香蕉，也沒必要裝成猴子
作者: 旺旺	日期: 2016.04.10　　天氣: 　心情:

近來常常聽到【只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子】這句話，很多年輕人也跟著掛在嘴邊，從此看到很多養猴子的公司。

這句話原本是在刺激、提醒企業該拿出好的待遇對待員工，但是企業沒被刺激到，反而是一些不得不吃香蕉的人，把自己偽裝成猴子。

當你在抱怨公司給你香蕉的時候，如果自認不是猴子，就想辦法跳脫出去吧，就算一時跳不出去，也不要強迫自己去學猴子。如果你一直學猴子，當有一天有好的工作機會，別人也會把你當猴子，而不會考慮你。

最近除了自己公司的人員面試，也在幫擔任顧問的幾家公司物色一些高階的人員，很多自認條件很好的，抱怨公司給的薪資低、沒前途、壓榨勞工，但是問了一下工作內容，其實公司給的薪水並不低，仔細看了一下，真的是香蕉吃久了，人變成猴子了。

舉幾個例子讓各位大大參考一下！

有一位程式開發經驗 12 年，但是待過5,6 家公司，換公司並不是跳巢、升級，而是覺得原來的公司不好，換個工作。但是12年來大部分都只是做 MIS 維護內部系統的工作，期間雖然有在軟體公司待過，但是主要也是軟體客製修改，並沒有做到高階的工作。面談過程談到專案文件的部分，沒寫過，因為公司都不要求。設計文件，沒寫過，公司也不要求。

我就問他，設計文件、專案計畫書，就算公司不要求，自己也可以寫啊，他的回答是，公司給多少錢就做多少事。整個面談完，心想他大概就只能領那樣的薪水，12年來，只是香蕉大小的問題。

如果他當初改變個心態，或許可以爭取到年薪250萬的位置，而不是月薪40000。因為雖然年資12年，但是和一個兩三年的程度也差不多。

很巧的是，我們公司最近面試的一位，狀況也是很類似。薪資也不是問題，我們願意付的也比他原來的高，最後考量否決的原因在於年資太高，還只能做第一線 Coding 工程師的角色，連基本專案文件的撰寫能力都沒有，不是我們要的。

另一個例子，私立夜校科大資管畢業兩年，寫一些 Web 程式，薪水36000，不斷的抱怨薪水不好，羨慕北部工程師薪資多高，南部公司都只願意出香蕉，抱怨了兩年，然後呢？還是繼續抱怨。去年如願以償地去了台北，去了之後才發覺，原來他的能力也只能拿到那個薪水，半年後還是回到高雄了。與其在那抱怨香蕉不好吃，為什麼不提升自己的能力。

套用周星馳電影的話，有好日子過，誰願意當乞丐。如果有好的工作機會，當然不要去那種紙出得起香蕉的公司。問題在於，如果沒有好的工作機會，只能委屈選擇香蕉的時候，你的工作態度是什麼。

老闆給香蕉，你沒得選擇，但是要不要當猴子，是你自己可以決定的。

小弟最後舉一個10年前的例子。當初小弟幫某教育中心在南部推高階的訓練課程，那種課程，那時候另一家競爭對手，應該是台灣開高階課程最好的訓練中心，全省加起來開的班數，還沒有我一個人開的多。但是剛進去這家訓練中心的時候，並沒有跟他們談鐘點費由他們自己核，但是講師之間彼此都大概會知道，我那時候拿的是最低的900，其他講師至少都有1200以上，甚至1500。照現在的邏輯，他們給我香蕉，所以我就要扮猴子！如果是這樣，那就不會後來有人來有好幾家公司來挖腳，鐘點費跳了好幾倍，最高的時候是當初的9倍。我當時的想法就是做？不做？做就是全力以赴，把自己的實力發揮出來。

這幾年真的看到很多本質不錯的，但是因為工作不順而停止學習、抱怨環境、怨天尤人。問題是，抱怨之後有用嗎，為什麼不好好做，充實本質學能，等待機會呢？

最後一個良心的建議，猴子裝久了，別人很容易誤會你就是猴子，自己可能也會不知不覺的習慣猴子的生活。

更何況，沒有人逼你去吃香蕉。

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