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篇名: 跳槽論
作者: 輕舟	日期: 2011.07.27　　天氣: 　心情:

有個大學教授說，在香港教過的學生來到紐約，這學生是香港任職的公司送出來進修的，一周費用美金五千元，還不包括機票。學生跟他說他回香港後，就要跳槽到別家公司去，跳了薪水才會高。果然連環跳後，現在他已是某大企業的總經理了。這位教授因此下結論說，人要常換工作才能爬得高，他相信公司老闆一定對這個學生很生氣，但是「年輕人不能為私情而不往前奔馳」。他勸年輕人不要因「感情、忠誠而耽誤自己前途」。
群聯電子公司董事長潘健成先生有個「兩個饅頭」的理論，他說：「當你快餓死時，人家給你兩個饅頭，你吃飽了才有力氣去找工作，才活了下來。十年後，你發財了，你說你還他兩個饅頭，外加一個饅頭的利息，用三顆饅頭還掉這個債，像話嗎？」他說恩典不是這樣還的。
嚴凱泰先生在接受交大榮譽博士時，勸告學生不要常換工作的話，在今天工商的世界中是太「農村」了。
也有學者說：老師不應該鼓勵學生享受完利益後，拍拍屁股走路。這不叫為「私情」，這叫自私自利、忘恩負義。不論是什麼樣的先進科技社會，只要是人的社會，「忠誠、正直、公平、正義」還是核心的價值觀。作生意，誠信為上，人性之美在於「誠」，人性之貴在於「信」。
年輕人珍惜你的工作，感恩給你第一個工作的人。因為當你什麼經驗都沒有時，他願意僱用你，讓你在職訓練、栽培你，他是你的伯樂，你要感激他。人往高處爬，水往低處流，而且在同一個工作做久了會沒有挑戰性，但是剛受完訓回來就立刻跳槽，甚至帶舊客戶的名單，帶槍投靠是非常不厚道的。新僱主只要想一想，你會因為他的薪水高，背叛原來的老闆來投靠他，難道你以後不會因為別人的薪水更高而背叛他嗎？
司馬光說：德勝才者謂之君子，才勝德者謂之小人，自古以來，國之亂臣，家之敗子，皆才有餘而德不足。除非人類的品德能跟得上文明的腳步，不然文明越進步，人類越不快樂。我們實在不願意看到年輕人比現在更勢利。做人做事有德有才是上品，有德無才是中品，無德無才是庸品，無德有才是毒品。(轉)
浩呆說：談論員工跳槽之事，老板與員工有不同的角度與立場，員工確實不該受公司栽培後就帶刀投靠同業，不過公司對於才能好、貢獻度高的員工也該給予相當待遇留人，畢竟這是個自由競爭的公平社會，公司純以誠信壓榨員工勞力價值、員工純以利益為重跳槽同業背信公司利益，都不是良好公司的企業管理與員工的人格品質，應以利益與誠信並重為公司與員工之間的平衡關係，才是健康的社會價值觀喔。

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