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篇名: 為何要進大公司
作者: March	日期: 2022.01.29　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.老皮閃人
2.我為何拒絕了接P的位置
3.為何要進大公司
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
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1.老皮閃人
上上週二一直到上周三一共七天我因為母喪請了喪假
參2022/01/15日記: 我其實就是我媽的升級版
上週四回公司上班我的直屬主管P 把我拉進會議室聊天
她跟我說部門內的「老皮」也要離職 (驚!!!)
P是我部門的部門主管
P下面有四個人按照到職先後為「資深的」「小屁孩」「我」「老皮」
我只比「老皮」早一個月進來
隨後直屬主管P也提到她這段期間有面試3家公司
公司1: 這家公司她開NT 10萬5千(經理職) 但依照她問過之前待過那家公司的朋友她覺得對方直屬主管不太好搞
而且對方要3月1號才能確定對方也未必篤定要她
公司2: 這家公司有趣了這是「老皮」要去的那家新公司 P等於透漏了她跟「老皮」之間有資訊交流的「暗盤」
這間公司她開9萬但對方嫌開得有點高所以也不確定
公司3: 這間公司她開8萬不是主管職
我先說一件事情不同產業的薪資水平有一定的差距
比如我聽過一個物業的例子對方的區明星經理月薪是6萬
這個薪水在我的領域內非常的普通大概就是經驗普通的工程師水平
但我們必須承認選職業本來就存在運氣成分
我目前的月薪是8萬這個月薪高於那個物業的區明星經理6萬
可是我敢說我的能力比那個物業的區明星經理高嗎? 我覺得未必就是運氣問題而已
在我這個領域如果能掛到副理(不一定要帶人) 正常薪水應該可以到7.5萬~8.5萬這個區間(指台企外商不納入考慮)
如果能做到經理(有帶人) 正常薪水大概是8.5萬~10萬都有可能
P面試的三家公司公司1和公司2都是管理職(估計也都是經理)
但都不穩因為P不是完全靠專業能力上位的人她情商不錯很會搞人際關係
但專業上的格局和能力並不是特別高
這也是我這個領域的特色有很多人強不是他能力強而是他背後的領域很強
也就是選對專業領域會有相當的體系加成未必是你真正能力的展現
所以沒有甚麼好驕傲的有時就是運氣問題
目前看來應該只有公司3最穩但這薪水不如她目前的薪水她跟我說她現在8.5萬
我相信她不太可能願意越換越低因為她每個月現金流卡很緊
所以我不認為她一定會離職而是要看能不能找到比現在更好的
這個更好的是一個整體的概念就是工作難易度和薪水的整體價值有取得一個均衡
如果整體勝過現在的公司 P的離職機率就比較大
因為P專業上不能算很強至少若純粹比較專業她甚至不如我
她的強項在於其他能力的加成包含人際關係包含其他(比如她比我更敢要$ 臉皮更厚...)
由她提到的公司2 我看到「老皮」跟她之間有私下往來
「老皮」自己要走還順便介紹「P」去他新公司面試這件事情我不予置評我認為這很正常
我當年也遇過類似的事情我之前待過一家製造業
我離開後陸續也找了當時兩個同事去我回任的資訊公司
一個是我後來的徒弟另外一個他後來因緣際會又去美國
我想我離開公司也不過才一周怎麼就發生這麼多事情囧...
「老皮」要走「P」則不穩世事真是多變...
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2.我為何拒絕了接P的位置
「P」隨後在Line上再問我
P: 如果我離開你有意願接我的位置嗎?
P: 我可以向上推舉你
我: 恩這是個機會
我: 短期來看很累長期來看算是個歷練
因為這件事情變化比較大有點打亂我原本對這家公司的工作想法
我有跟訪友和我太太討論聽聽她們的想法
我一開始會考慮完全是因為這是個歷練的機會
不管我能待這個經理位置多久就算只有半年也是個歷練機會
有些事情你沒在那個位置上是歷練不到的
但後來我改變主意了我告訴「P」我想過還是不要接她的位置
我為何不接這個位置?
因為我可以想見如果我接部門經理不但原本的專業我找不到人幫我
我還得做我原本的專業我相信部門內的成員
還會把他們的難題丟給我去想辦法
不僅如此我還得幫他們做工作規畫呢...
這個部門經理還要承受原本「P」的上級主管「Q」的制約
同時公司其他使用單位也一定也會不時的找我談需求
我想都不用想我的工作量鐵定變成原來2倍都有可能
那我一定會變得不快樂何苦呢?
這不是我要的均衡人生
我還想快樂的上班快樂的學習快樂的約會呢笑~~~
說真的人生快樂的事情沒有很多
我不是一個權力慾望強的人幹這個經理
對我來講快樂不會比跟女人約會要來的快樂
而且很大機會這個經理幹下去就沒有時間約會了...
當然啦我不是因為要約會所以不想接這個位置那只是原因之一
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3.為何要進大公司
我現在待的這家公司是典型的中小企業在我的職涯生涯中還待過另外一家中小企業
我也待過中型企業甚至待過園區的半導體廠
我自己是感覺到中小企業跟稍具規模的中型以上企業相比
會更偏老闆一人說了算而且老闆的想法往往會直達最底層的員工
很多中小企業老闆就把公司當成他的玩具
他想怎麼玩就怎麼玩
老闆很多想法未必是對的但很多老闆就是喜歡聽話的人
這就導致這類公司會有很多下面應付上面的文化
如果公司規模稍大點公司大老闆就不太可能一人之力就影響到全公司
他得分權給幾個事業部老闆這樣一層一層分下來對底層的員工影響就比較小
就不會因為老闆一句話就朝令夕改一切都還是得按照制度來做大老闆還得尊重下面的派系頭子
大公司體制也相對比較穩人員異動率比較穩定
我現在這家公司離職率超高這也是中小企業的一個特色比較不穩定
我想在大公司當到中高階主管的鐵定都有自己的管理思維能力未必輸這些中小企業老闆
大公司中高階主管跟中小企業老闆最大的差別應該是性格
中小企業老闆寧為雞首不為牛後寧可自己出來當老闆也不要待在大企業內當中高階主管
因為自己出來開公司才擁有自己的事業
所以兩造主要的差距是在於性格畢竟自己當老闆還是風險比較高
需要有冒險犯難的精神只是在能力上中小企業老闆還真的未必能力高於大公司中高階主管
有些匪夷所思的想法不接地氣想法的管理機制還真是不少
這就是因為沒見過大公司的管理辦法導致自己格局還是有受到限制
我想之後如果換公司也許應該找至少中型企業吧
為何大公司比較多人想進去還是有他的道理的
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背景音樂
Love is Love 愛就是愛 [ 神通情人夢主題曲 ] / Culture Club [ 中英歌詞 ]
音樂大分類:歐美電影音樂音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
上周突然聽到我太太在房間放這首「Love is Love 愛就是愛」
勾起我的回憶這是首非常經典的情歌
所以我立刻搜尋出這首歌的連結
1984 神通情人夢是一部非常經典的科幻型戀愛劇
我已忘記大概是何時看過此片估計可能是專科或是更晚

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